【金融公司疫情期间裁员,疫情期间公司裁人】

瑞信集团据悉考虑裁员4千人,具体是发生了什么事呢?该集团是什么公司呢...

财务状况不佳，声誉受到影响。正如我前面所言，瑞信集团最近几年的财务状况非常的不好，他们为了节省投资成本，但许多业务方面都做出了一定的改变。虽然瑞士信贷公司在任命新的CEO之后，集团的利益和声誉损失得到了一定的恢复，但是效果并不是很明显，为了继续保证公司能够顺利的开下去，保证正常运行，瑞信集团不得不做出裁员的决定。

瑞信集团考虑裁员4000人，就证明他们现在公司出现了严重的问题，不然的话，怎么可能一下子裁这么多人？在遇到这种情况的时候，并不是一个小员工能够解决问题的，哪怕你是一个公司的高管，该走还是得走，你也没有任何的办法，毕竟你只是一个打工的。

瑞信集团董事长是雷安泽。财报季开跑，其中10月27日即将发布的瑞信财报尤其引人注目。在披露业绩的同时，瑞信还将宣布一项重大重组计划。瑞信董事长雷安泽（AxelLehmann）在经历巨额亏损后，承诺进行改革。9月末，澳洲广播公司记者关于一家大型投资银行濒临破产的报道引发关注，多方信源指向欧洲知名投行瑞信。

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如何应对裁员

即便是被公司给搞成没工位，没电脑，也没具体工作任务等，“请你也一定要按时上、下班并且打卡。 X切勿做出任何违反公司制度或能够导致你被裁员的任何行为，比如迟到、旷工等。

健康管理：保持规律作息和运动，避免失业后陷入焦虑循环。总结：应对裁员的核心是“主动防御”——通过宏观分析预判风险，用技能提升和储蓄构建安全垫，最终将危机转化为职业升级的契机。

避免签署“自动离职”“自愿放弃补偿”等文件，此类协议可能使你丧失主张权益的资格。应对单位违规操作拒绝非法裁员 若单位未协商直接裁员（如单方面调岗、降薪、强制离职），属于违法解除，可主张2N赔偿金（即双倍经济补偿）。保留单位书面通知、聊天记录、录音等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

保持冷静，理性分析现状避免恐慌性决策：裁员消息可能引发焦虑，但需冷静评估自身处境。若公司因停工停产导致经营困难，裁员可能是短期自救措施，而非个人能力问题。此时盲目辞职或消极应对可能加剧困境。

接受事实，梳理情绪核心认知：工作具有流动性，裁员未必是坏事，可能成为职业转型的契机。需避免陷入负面情绪循环，例如过度焦虑、反复归因责任方或因面子问题独自承受压力。行动建议：通过运动、倾诉等方式发泄情绪，保持心理平衡。与家人或挚友沟通，确保获得情感支持。

保持冷静与客观 接受现实：裁员是市场经济中常见的现象，尤其是在经济不景气或行业调整时期。员工需要认识到这一点，并接受裁员可能发生在自己身上的现实。客观评估：在裁员风暴中，员工需要对自己有一个非常客观而清晰的认知。了解自己在公司中的位置、工作表现以及市场价值，有助于更好地应对裁员。

疫情之下,如何看待众多公司的裁员降薪行为?

（壹）➧借疫情的影响故意裁员降薪。这种公司本身并没有受到疫情的明显影响。但对这类公司来说，疫情好像是春药一样让它们兴奋了，找到了渴望已久的降低成本的方式。于是开始裁员，对留下的人也大幅降薪。这是赤裸裸的资本家吃人不吐骨头的嘴脸，毫不考虑员工的生存压力，只是为了发个疫情财，能最大可能压缩人工成本，留下更多利润。

（贰‌）➧对于公司降薪裁员行为，我们应该采取理性的态度。首先，我们必须意识到疫情是不可预测的和无法控制的，它给企业带来了巨大的经济压力。因此，一些公司不得不采取措施来保持生存和稳定，以便更好地服务于员工和客户。其次，公司采取降薪和裁员措施并不意味着公司不关心员工的生计和福利。

（叁‌）➧场景3：企业裁员，未协商或补偿不足 核对企业裁员程序是否合法（如是否提前30日通知、是否支付补偿）。若程序违法，要求按2倍经济补偿标准赔偿。

华侨汇利(中国):探索伦敦金融岗位减少的原因

（壹）➧伦敦金融城的金融工作岗位减少，这一现象主要由以下多方面因素导致：疫情后的招聘热潮导致企业人员过剩 疫情后的经济复苏期间，伦敦金融城经历了一波招聘热潮，许多企业为了抢占市场先机，大量招聘新员工。然而，随着经济复苏的步伐放缓，这些企业逐渐发现自身人员配置过剩，导致运营成本上升。

（贰‌）➧嘉能可或撤离伦敦的事件，不仅将对伦敦金融市场产生深远影响，也将引发全球金融市场的关注和思考。华侨汇利（中国）作为市场参与者之一，需要密切关注市场动态和变化，采取积极的应对策略以应对市场挑战和机遇。同时，也需要加强国际合作和风险管理，以确保业务的稳健发展和持续增长。

（叁‌）➧华侨汇利（中国）：美国就业数据有喜有忧 今年1月，美国就业市场呈现出复杂态势，数据表现有喜有忧。以下是对当前美国就业数据的详细分析：企业就业人数增长低于预期 1月，美国企业就业人数增加107，000人，这一数字远低于市场预期的145，000人，同时也比去年12月的158，000人有所下降。

（肆）➧中国在2023年9月继续减持美国国债，总持仓规模从上月的8054亿美元降至7781亿美元，创2009年5月以来新低。减持背景与规模：根据美国公布的9月国际资本流动报告，中国连续第六个月减持美债，当月持仓减少273亿美元。此次减持延续了自4月以来的趋势，持仓规模降至7781亿美元，为14年来最低水平。

（伍‌）➧华侨汇利（中国）：美国区域性银行再次承压 自去年三月的硅谷银行危机以来，美国区域性银行一直面临着巨大的压力，尤其是在商业地产领域。当前，这些银行再次承压，主要源于商业地产市场的动荡以及高利率环境的影响。商业地产市场动荡 近期，美国商业地产市场出现了显著的动荡。

全球巨头大裁员,美国也陷入“裁员潮”,寒冬真的要来了?

（壹）➧结论全球巨头大裁员和美国陷入“裁员潮”确实预示着经济寒冬的到来。这一现象是由经济周期下行和产业结构性调整等多重因素共同作用的结果。面对这一挑战，企业和个人都需要做好充分的准备和应对策略。只有这样，才能在风雨过后重新站起来，迎接新的发展机遇。

（贰‌）➧全球IT外包服务和咨询巨头埃森哲日前宣布，计划在未来18个月内裁员约19000人，占其现有员工的5%，这是咨询行业一系列裁员中规模最大的一次。裁员背景：美联储持续加息波及到美国高科技行业，掀起一波又一波的裁员潮，而硅谷银行事件更是雪上加霜。

（叁‌）➧总结：科技行业的变革与扎克伯格的抉择Meta的裁员潮是公司战略失误与行业寒冬共同作用的结果。扎克伯格对元宇宙的激进投入导致公司巨额亏损，而投资者和股东的耐心已接近极限。与此同时，其他科技巨头纷纷转向生物科技等新领域，寻求新的增长点。扎克伯格能否带领Meta走出困境，仍是一个未知数。