疫情申请在家办公模板/疫情申请在家办公模板怎么写

疫情孕妇居家办公申请怎么写

（壹）➧最后鉴于以上原因并结合自身身体状况，特申请在家办公，申请在家办公时间xx年x月xx月5日下午至xxxx年xx月xx日共计X个工作日。

（贰‌）➧居家办公申请模板如下：根据现阶段政府、公司疫情防控政策，结合个人家庭情况自愿选择居家办公，本人愿意与公司共同度疫情难关，同意自2022年10月12日起居家办公期间月度绩效工资不予发放，直至公司辖区外部疫情政策变化为止。

（叁‌）➧因疫情放开孕妇申请居家办公写居家办公的理由。根据相关信息查询显示：因疫情放开孕妇申请居家办公单位都是可以给批准的。

疫情恢复上班通知员工通告

疫情恢复上班通知员工通告具体如下：各位同事，大家好：受新型冠状病毒感染的疫情影响，基于国务院和xx市政府关于迟延复工的规定，经公司管理层讨论，我司决定自x月xx日9：00起复工。请各位同事在x月xx日17：00前以微信或邮件的形式回复可否正常复工，不能复工的，同时在微信或邮件中履行相应的报备或请假手续。

复工复业标准按照《南京市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控指挥部企业专项组工作方案》，拟复工复业企业均应落实疫情防控和健康管理主体责任，并具备下列条件（详见）： 疫情防控和复工复业方案制定到位。复工复业方案应当包括本企业疫情防控的组织机构、职责分工、疫情防控措施、疫情防控物资储备等内容。

按照xx通知要求，自x月x日开始，在继续做好全面排查、规范隔离和确保安全的前提下，各级机关单位恢复正常上班。现就市直机关单位恢复上班有关工作通知如下：除有发热、咳嗽等症状人员和集中隔离未期满人员外，市直机关单位工作人员自20xx年x月x日起恢复正常上班。

现就市直机关单位恢复上班有关工作通知如下： 除有发热、咳嗽等症状人员和集中隔离未期满人员外，市直机关单位工作人员自20xx年x月x日起恢复正常上班。 市直机关单位上班人员车辆凭工作证或所在单位工作证明出入小区、村。

全体员工： 为认真有序做好疫情防控期间全市工业企业、服务业企业复工复业工作，保障企业正常经营秩序，现通告如下： 复工复业时间安排根据省、市政府关于企业复工复业时间不得早于20xx年x月x日24时之规定，自x月xx日（正月十七）起，我市将按照”企业自查、向区（园区）报批、分级审核”的程序，有序组织企业复工复业。

学校疫情复工通知书模板(精选5篇)

学校疫情复工通知书模板（精选5篇）【篇一】 各位同事，大家好：受新型冠状病毒感染的疫情影响，基于国务院和xx市政府关于迟延复工的规定，经公司管理层讨论，我司决定自x月xx日9：00起复工。

疫情后复工通知书范本【篇1】 全体员工：为切实履行社会责任，根据相关部门要求我单位已向所在辖区防疫领导办公室提出复工申请并已获批准为积极恢复我单位正常运行和发展，经单位领导研究一致同意作出以下安排：公司正式定于20xx年x月x日复工，复工方式为到岗（在线办公）视情况而定。

新冠疫情复工通知模板精选（通用8篇）（篇一） 各位同事，大家好： 受新型冠状病毒感染的疫情影响，基于国务院和xx市政府关于迟延复工的规定，经公司管理层讨论，我司决定自x月xx日9：00起复工。

疫情下复工通知怎么写 篇1 根据《xxx》《xxx》《xxx》和本市重大突发公共卫生事件一级响应机制的有关规定，经市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控指挥部研究决定，现就延迟全市企业复工复业通告如下： 本市区域内各企业复工复业不得早于x月x日x时。

申请在家办公工资怎么算

（壹）➧在家办公工资的计算通常需结合公司制度、劳动合同约定以及国家相关法律法规进行，可借助工资计算器APP辅助计算，但需先明确基础数据。具体如下：依据公司制度与合同约定：多数公司会在内部规章制度或劳动合同中明确在家办公的工资计算方式。

（贰‌）➧在家办公工资的计算依据是劳动者与用人单位的协商结果。根据现行法律法规，企业在面临因疫情导致的生产困难时，可通过与员工协商调整薪酬、实行轮岗轮休或缩短工时等方式来维持岗位稳定，尽量减少裁员。符合条件的企业，可以申请政府提供的稳岗补贴。

（叁‌）➧申请在家的办公工资应当按照用人单位与劳动者的约定来算。如果劳动者是正常提供劳动的，则可按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来进行计算。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

（肆）➧如果用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，还是应该按照不低于劳动者本人工资标准的200%支付加班工资。对于延迟复工期内没有上班的员工，依照人力资源和社会保障部的要求，这部分员工也能全额领取工资。

（伍‌）➧在家办公工资应按照正常工作期间的工资收入支付。具体来说：正常情况：无论是北京市还是江苏省，对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，均应当按照职工正常工作期间的工资收入支付工资。