西安市疫情期间工资/西安市疫情期间工资发放规定

陕西省疫情期间工资如何发放

（壹）➧如果员工没有上班的，企业可以按照最低工资标准的75%给员工支付生活费（西安大部分区为1465元/月，鄠邑、蓝田、周至为1385元/月）。

（贰‌）➧符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

（叁‌）➧超过一个工资支付周期：超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

（肆）➧疫情期间无法正常上班，工资的发放需根据具体情况判断，一般遵循有条件上班企业正常支付工资、因政府措施停工企业首月正常支付、被隔离员工企业正常支付、企业停工且未超过周期按标准支付、企业困难可协商暂缓支付等原则。

（伍‌）➧对暂无工资支付能力的，企业可与工会或职工代表协商延期支付。工资缓发的期限标准应根据省、自治区、直辖市关于企业工资支付办法的规定设定，并且应当告知全体职工。

疫情工资发放问题

（壹）➧在疫情期间，关于工资的发放问题，主要依据相关政策法规进行。

（贰‌）➧企业安排劳动者使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期的，按相关假期的规定支付其工资。

（叁‌）➧员工被集中隔离的，原则上企业要正常支付工资。 根据： 《中华人民共和国传染病防治法》、《广州市人力资源和社会保障局涉疫情劳动关系政策指引》、《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》。 关于员工远程无法提供劳动的，企业可能需要发放生活费具体规定。

（肆）➧发放工资条时间缩短：蚂蚁工资条支持通过微信、邮箱、短信等多种方式一键转发工资条，无需逐一发送邮件或打印裁剪，大大提高了发放效率。减少错误，精准发放：人工拆分和发放工资条存在拆分错误和发错的风险。蚂蚁工资条支持撤回功能，出现问题可以及时进行更正，确保工资条的精准发放。

（伍‌）➧疫情期间员工在家办公，企业不可以单方面降低工资发放标准。以下是对此问题的详细分析：对于确诊患有新型冠状病毒肺炎的员工：隔离期间或医学观察期间，企业应按正常工作期间工资支付。

西安市疫情期间工资发放标准

（壹）➧如果员工没有上班的，企业可以按照最低工资标准的75%给员工支付生活费（西安大部分区为1465元/月，鄠邑、蓝田、周至为1385元/月）。

（贰‌）➧超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除、终止劳动关系之日。

（叁‌）➧超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

（肆）➧超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

新冠型肺炎疫情期间工资怎么算

（壹）➧新冠型肺炎疫情期间工资计算方式根据不同情况有所不同，具体如下：医护及相关工作人员 感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。未参加工伤保险的，由用人单位按照法定标准支付，财政补助单位因此发生的费用，由同级财政予以补助。

（贰‌）➧隔离结束后继续治疗的，按照医疗期规定支付员工病假工资。居家办公：如果员工能够在居家办公期间正常出勤，则企业应当支付工资。居家办公期间单位安排员工在双休日加班的，可以给员工另行安排补休，不能安排补休的，则需支付日工资标准200%的加班工资；单位安排员工在法定节假日工作需支付日工资300%的加班工资。

（叁‌）➧受新冠疫情影响不能上班，工资支付需根据具体情况确定，若因被确诊为阳性或属于密接人员被隔离，应视为正常出勤并按约定正常支付工资；若因居住小区被封，有条件的安排居家办公并按正常出勤支付工资，无法居家办公的优先安排休年假或加班调休。

（肆）➧隔离期结束后的工资支付：隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。法律依据：《传染病防治法》第41条明确规定，“被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

（伍‌）➧一个工资支付周期内：按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期：按有关规定发放生活费。法律依据：《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）第三条。

（陆）➧员工感染新冠后工资的支付方式隔离治疗或医学观察期间：新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

疫情期间,工资发放标准是多少?

超过14天 - 30天（含）以内，居家隔离办公的，薪资按照70%发放。超过30天以上，根据北京市相关规定发放标准发放。（个人原因）居家办公7天以内，因个人原因居家隔离办公的，薪资按照80%发放。14天（含）以内，因个人原因居家隔离办公的，薪资70%发放。

职工没有提供正常劳动的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除、终止劳动关系之日。特殊说明：因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

四川：春节法定假期期间（1月25日-27日），因疫情防控不能休假的职工，应根据劳动法规定支付不低于工资的百分之三百的工资。

疫情期间西安最低工资标准是多少

如果员工没有上班的，企业可以按照最低工资标准的75%给员工支付生活费（西安大部分区为1465元/月，鄠邑、蓝田、周至为1385元/月）。

年西安一类工资区，如果是全日制用工，每月最低工资标准为1800元。非全日制用工，每小时不得低于18元。二类工资区，如果是全日制用工，每月最低工资标准为1700元。法律依据是最低工资规定的第8条最低工资标准的确定，以及调整方案是由省自治区直辖市的人民政府劳动保障行政部门来进行制定的。

元每月，18元每小时。西安市最低工资标准为全日制最低工资标准为1280元/月，非全日制小时最低工资标准为18元/小时。西安，简称“镐”，古称长安、镐京，陕西省辖地级市，是陕西省省会、副省级市、特大城市、西安都市圈核心区、关中平原城市群核心城市。