【疫情期间航空公司减薪/疫情期间航空公司减薪政策】

公司通知降薪50%,我焦虑了

（壹）➧面对公司降薪50%的通知，你的焦虑是人之常情，但可通过理性分析和行动规划缓解压力。以下从现状分析、应对策略、心理建设三个层面展开说明：现状分析：客观评估公司风险与个人处境公司经营风险：当前航空运输业受疫情和政策影响显著，北京地区因货源转移、航班减少导致公司严重亏损，降薪可能是短期自救措施。

（贰‌）➧年再次降薪，是公司因业绩压力采取的裁员与降薪策略的一部分，作为骨干员工，你面临30%-50%的降薪幅度（如从3万降至2万），这一结果虽在预料中，但仍反映出公司当前的经营困境与行业挑战。

（叁‌）➧通常，企业未经法定程序擅自对员工进行高达50%的工资下调，是违反法律规定的行为。在法律层面上，劳动合约内一般已明确定义了工资标准，任何工资条款的转变都需要得到用人单位和劳动者双方的共识，且需以书面形式体现。

（肆）➧普通员工降薪50%，意味着其收入直接减半，对生活影响巨大。主管降薪40%，虽然幅度略小于普通员工，但同样显著。高管降薪至0，这种极端的降薪方式在常规企业中极为罕见。可能违反劳动法：根据劳动法规定，用人单位降薪需与劳动者协商一致，且降薪幅度应合理。

（伍‌）➧自2023年初以来，国有及中央企业（以下简称“国企及央企”）面临着前所未有的降薪浪潮，其中一线员工的薪资直接减少了50%。这一现象不仅对员工个人的生活质量和心理状态产生了深远影响，也对企业的运营和人才稳定性构成了重大挑战。降薪浪潮现状 降薪已成为国企及央企中一个不可忽视的现实。

（陆）➧被降薪后，保持冷静、主动沟通、收集证据是关键，后续需结合法律途径与职业规划调整化解危机。### 第一步：立刻明确原因并沟通 立即与直属上司或HR部门确认降薪的具体原因，避免猜测引发焦虑。若因公司经营困难，可询问恢复薪资的时间表；若是绩效问题，则需索要书面评估依据。

疫情期间公司降薪合法吗

综上所述，武汉疫情期间，企业与员工协商降薪是合法的，但必须符合相关法律法规的规定，并保障员工的基本权益。

若公司未与员工协商单方面降薪，属于违法行为。疫情不是合法理由：即使受疫情影响，企业需调整薪酬也应遵循法定程序。

公司以疫情为由降薪合法。用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的，但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月。以下几种情况可以调岗：员工不胜任工作；客观情况发生重大改变；规章制度和劳动合同明确、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项；协商一致。

核对企业裁员程序是否合法（如是否提前30日通知、是否支付补偿）。若程序违法，要求按2倍经济补偿标准赔偿。

法律分析：单方面不合法。如果企业未因疫情导致生产经营发生困难，员工在家办公提供正常劳动的，应当按照劳动合同约定的标准支付工资，不能因为改变工作地点而减低薪酬。因无需外出，企业不再发放交通补贴，具有合理性。

法律主观：用人单位在疫情期间如果生产经营困难的，在与员工协商达成一致的情况下可以降薪，是合法的。此外单位还可以依法与员工协商采取轮岗轮休、缩短工时等方式来应对疫情。

疫情期间企业降薪怎样才能避免被诉?

（壹）➧强调沟通：在降薪过程中，企业应注重与员工的沟通，解释降薪的必要性和暂时性，以及疫情解除后薪酬待遇将恢复原有水平的承诺。补偿措施：有能力的企业可以就员工在疫情期间的损失予以补偿，如提供额外的福利、培训机会或疫情后加薪等，以鼓励员工共渡难关。

（贰‌）➧企业强制解除劳动合同的书面证明。可通过劳动仲裁或向当地劳动监察部门举报维护权益。协商策略：分场景应对降薪裁员场景1：企业主动沟通困难，协商降薪 理解企业临时性经营压力，但需明确约定薪资恢复时间，避免长期降薪。要求企业出具书面协议，注明降薪期限及恢复条件。

（叁‌）➧合法降薪的前提 与员工协商一致：企业想要降薪，必须与员工进行充分的沟通，并达成一致意见。可以通过回复邮件、微信回复等方式确认员工的同意，并留存相关证据。遵循民主协商程序：对于受疫情影响导致生产经营困难的企业，鼓励通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。

（肆）➧协商进行调岗降薪：若协商不成，企业可提前30日通知劳动者解除劳动合同，并支付经济补偿金。若企业滥用调岗降薪权利，迫使劳动者辞职，劳动者应在一个月内表达“不同意调岗降薪”的意思，收集协商记录、调岗通知等证据，以便日后仲裁。

（伍‌）➧实际情况考虑：武汉作为受疫情影响最为严重的城市，大部分企业面临无法复工复产的困境。在这种情况下，企业与员工协商调整薪酬，共渡难关，是符合实际需要的，也是被法律所允许的。薪酬调整方式：企业采取降薪措施时，必须与员工协商一致，不能单方面强制降薪。

武汉疫情期间降薪合法吗

（壹）➧综上所述，武汉疫情期间，企业与员工协商降薪是合法的，但必须符合相关法律法规的规定，并保障员工的基本权益。

（贰‌）➧公司以疫情为由降薪合法。用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的，但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月。以下几种情况可以调岗：员工不胜任工作；客观情况发生重大改变；规章制度和劳动合同明确、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项；协商一致。

（叁‌）➧法律主观：用人单位在疫情期间如果生产经营困难的，在与员工协商达成一致的情况下可以降薪，是合法的。此外单位还可以依法与员工协商采取轮岗轮休、缩短工时等方式来应对疫情。