谷歌公司防疫情/谷歌疫情期间

...谷歌突然反悔,取消2000人offer!说好的大公司信用好呢?

疫情影响：受疫情影响，谷歌的广告订单减少，导致公司不得不调整招聘计划，取消了已签约的2000位新员工的offer，这些员工原本将以合同工和临时工的身份加入谷歌。招聘计划变动：谷歌CEO皮查伊上个月曾表示，2019年公司增加了2万名员工，2020年的招聘计划保持不变。

谷歌取消2000多份offer主要针对非正式员工，中国留学生留美就业整体受疫情影响岗位减少、竞争加剧，但互联网巨头等部分领域尚未出现大规模裁员，需针对性提升竞争力。谷歌取消offer的具体情况涉及人员类型：此次谷歌取消的2000多个offer，针对的是此前签约成为其合同工和临时工的人员。

公司在发出offer后反悔，需要承担缔约过失责任。缔约过失责任是指在合同订立过程中，一方因违背其依据的诚实信用原则所产生的义务，而致另一方的信赖利益的损失，并应承担损害赔偿责任。在这种情况下，公司因为违背了诚信原则，导致求职者信赖该offer并进行了相应的准备和支出，因此公司需要赔偿求职者的损失。

错失其他就业机会的经济损失：由于劳动者已经答应了企业的offer，因此可能错过了其他就业机会，企业需要对此造成的经济损失进行赔偿。法律依据：根据《民法典》第472条及相关法律规定，要约一旦经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。

这种损失可能包括劳动者在寻找新工作过程中产生的额外费用，以及因失业而导致的收入减少等。综上所述，企业发出offer后反悔，需要依据《合同法》的诚实信用原则，赔偿劳动者的经济损失，包括工资损失、经济补偿金损失、磋商过程中的支出损失以及错失其他就业机会的经济损失。

从2020到如今,疫情当前,谷歌的四大趋势

从2020年至今，在新冠疫情影响下，谷歌在营销领域呈现出以下四大趋势：数字广告支出将增多2020年受疫情影响，许多行业在谷歌的广告支出减少，如亚马逊从谷歌搜索中撤出广告，旅游业广告支出大幅下降。但2021年数字广告支出预计增长17%，预算最少的卖家也预计增加3%。

中小微外贸企业在2023年需要了解的四大获客趋势如下：谷歌推广：精准定位，高效获客 谷歌作为全球最大的搜索引擎，为外贸企业提供了强大的获客平台。通过谷歌推广，企业可以精准定位目标客户，利用关键词和地理位置等维度，使广告投放更加精准，从而提高获客效率。

年对比2020年谷歌年度搜索中无任何虚拟货币上榜，而2021年狗狗币和以太坊的突围，直接反映了加密货币市场从边缘到主流的转变。这一变化与机构入场、NFT兴起及监管讨论密切相关。总结：2021年谷歌趋势显示，狗狗币和以太坊分别以新闻搜索第四和第十的成绩，成为虚拟货币领域最受关注的代表。

从某种角度看，2020年疫情造就了数字化转型的拐点——疫情之前，多数企业对于数字化转型的态度只是“锦上添花”；疫情之后，数字化转型甚至成为企业生死的关键选择。 疫情加速了企业业务从线下向线上的转移，实现数字孪生的企业，能够提升抗脆弱性，并更能敏锐发掘商机实现弹性增长从而实现高成长性。

MR可呈现商场从规划到建成的全过程。XR作为元宇宙的底层框架，在疫情背景下因打破时空限制、满足居家社交需求而备受关注。市场规模与政策支持 全球AR/VR市场规模预计从2020年的近千亿元增至2025年的超3500亿元，年复合增长率54%；中国2025年市场产值预计达1789亿元。

谷歌预警居家办公影响业绩效率,谷歌是否会回归线下办公?

谷歌公司在近日提交给监管机构的年度（10-K）报告中警告称，在居家办公时期和恢复上班之后，公司将会在工作效率、财务业绩等方面遭受不利影响。谷歌在硅谷是福利待遇相当优秀的公司，目前雇佣了 15 万名全职员工，另外还通过第三方劳务公司雇佣了同样数量的（外包）合同工。

谷歌警告，居家办公会影响工作效率，确实是如此的，因为居家办公是非常受到家庭环境的影响呢，也受到你自律能力的影响，这两个因素就足以对你的办公效率造成很大的拉低效果本来4个小时能做完的，剩下6个小时也不见得做得完。

近日谷歌公司在其年度报告中提到，在居家办公时期公司的财政业绩，个人的工作效率都受到了影响，并明确表示2021年要在更多的地点恢复到公司上班的环境之中。确实在家办公对于工作效率有一定的影响，家里的环境相对放松，因人而异对于很多人来讲都是一份享受，但对于少部分人来讲，在家办公有一定的不便利。

现在的不少公司都提倡在放假过节期间让员工居家办公，可是又担心居家办公会影响员工的工作效率。为了更好的提高在家工作的效率，一共可以使用三个方法。第一是尽量安排正常且安静的工作地点，一定要与休息的地方相隔离或者距离很远，让自己更好的处于一个工作的状态。

长期实践表明，固定的时间安排能帮助员工更快适应线下办公的恢复，同时减少拖延行为。例如，若平时9点开始工作，居家时也需在9点前完成准备，准时进入工作状态。延续职场习惯，降低适应成本将办公室的习惯无缝迁移至居家场景，能显著提升效率。

面对员工对于居家工作的强烈需求，不同企业采取了不同的应对策略。部分回归办公室：一些科技公司如谷歌、苹果等正在敦促工人每周返回办公室几天，试图在保持工作效率和员工满意度之间找到平衡。

Google和Facebook全面禁止投放医用口罩广告!

（壹）➧Google和Facebook全面禁止投放医用口罩广告，是为了打击与医用口罩相关的虚假或误导性广告，防止用户遭受诈骗。Google禁止投放医用口罩广告 原因：新型冠状病毒疫情在全球蔓延，导致与医用口罩相关的虚假或误导性广告泛滥。

（贰‌）➧在此背景下，不少无良商家利用此机会在Facebook上投放广告，哄抬医用及非医用口罩价格，甚至出售假冒伪劣产品，这些行为严重影响了社区用户体验。

（叁‌）➧Facebook：全面禁止投放任何种类的口罩广告，以避免用户在病毒肆虐期间遭受诈骗。其他医疗产品广告需严格遵守广告政策。Google：暂时禁止所有医用口罩广告，并表示将陆续删除平台上现有的口罩广告。其他可以抵御其他疾病的产品广告，如防护服和消毒剂等，仍可投放。

（肆）➧市场监管与合规成本激增出口需提供医疗器械注册证书，海关凭药监部门批准文件验放，违规者面临账号封禁、资金冻结（最高扣几十万美金）。此外，欧盟要求CE认证、FDA认证，独立站广告（如Facebook、谷歌）禁止投放口罩相关内容，进一步压缩利润空间。

（伍‌）➧上周五，布鲁塞尔表示，亚马逊和eBay已向欧盟委员会保证，已删除数千个与冠状病毒大流行相关的欺诈性或误导性广告，并暂停了数百个卖家的账户。

企业如何“适者生存”?

强化资金链管理，提升抗风险能力收紧资金链，节省非必要开支：企业需优化资金配置，削减房租、设备等非核心支出。例如，零售企业可通过关闭低效门店、转向线上销售降低固定成本，同时利用数字化工具精准营销，提升资金使用效率。建立风险预警机制：企业需定期评估市场环境变化，制定应急预案。

持续创新与发展：海尔深知适应和创新是企业生存和发展的关键。他们不断探索新的技术和业务模式，持续推动产品和服务的升级换代，从而保持了企业的活力和竞争力。综上所述，海尔集团通过遵循并实践“适者生存”法则，走出了一条适合自己的发展道路，实现了持续的繁荣与成功。

适者生存还要求企业具备强大的学习能力和创新能力，以便在快速变化的市场环境中保持竞争优势。企业在竞争中的应对策略：注重自身优势：每个企业都有自己的独特性和优势，如产品特色、技术优势、品牌影响力等。企业需要深入了解自己的特点，并充分利用这些优势来增强市场竞争力。

归纳起来，应用适者生存法来分析企业的适度规模有下面几个步骤：首先，根据要研究的特征对企业进行分类；其次，衡量企业过去的业绩（如市场份额、销售收入、利润等）；最后，明确能改善业绩的企业类型。需要指出，运用适者生存法要求产业内企业享有相同待遇，具备基本相同的竞争条件，否则，就很难客观地比较企业的生存能力。

疫情下的硅谷:苹果总部空了亚马逊三周送达,有企业裁员

（壹）➧生鲜平台上买的菜，三周后终于送到了 科技 互联网公司平时就比较灵活的特点使得远程办公并不会成为一个难题。在亚马逊硅谷办公区上班的陈钟表示，亚马逊平时就会让员工每周在家办公一天，这在硅谷的 科技 企业尤其是大公司中非常普遍，一来可以减轻本地交通压力，二来也方便员工处理家事。

（贰‌）➧不仅Meta公司，硅谷中几乎所有科技巨头都在裁员或冻结招聘。从今年5月起，大幅裁员的巨头已超75家，包括谷歌、推特、苹果、亚马逊、微软、英特尔等。苹果公司冻结除研发以外的所有招聘，亚马逊也开始裁员，并暂停公司职员的招聘至年底。

（叁‌）➧行业背景：美国互联网科技企业集体遇冷裁员潮蔓延：Meta并非个例。网约车平台Lyft裁员13%，支付公司Stripe裁员14%，推特裁员50%。苹果、亚马逊和谷歌母公司也纷纷放缓或暂停招聘。互联网行业进入寒冬：疫情期间快速增长的科技行业如今面临大洗牌，企业纷纷寻找新的增长点。

（肆）➧其实不仅仅是脸书在进行裁员，在硅谷很多科技巨头都在进行裁员计划也，有不少公司甚至已经冻结了人员招聘。